我想说一点关于企业招工难和打工者生活的问题！
我可能是班门弄斧，请您见谅！
摆在我们中国企业面前（比如说珠三角，黄三角等）招工难的问题一直是困绕政府和企业的一个难题。企业招工难的问题是真难吗？
答案是否定的，以下几个观点请您参考！
一、消费越来越高。
随着人民生活水平的不断提高，人们的消费也越来越高（房产的价格比五年前的时候翻了三四番了）。么处于低层的打工者们而言无疑是一个难题，消费水平越来越高，而口袋里的RMB还是那么些。眼看着坐办公室当经理的挣钱那么多，有了房子和车子，他们的心里会平衡吗？他们没有上过大学，只有高中或初中学历，在社会上大部分只能当车间工人，而这一群体且是社会的一个庞大弱势群体。
二、工资水平低。
我在东莞工作过近两年的时间，在2004年5月份的时候我在东莞一供应商那里跟货（公司名称叫东莞联创电器），当时我跟这个厂的工人很熟，毕竟在那个厂跟了一个多月的时间。人们都说东莞是打工者的天堂，这句话不能说全对，对有学历在办公室的打工者来说确实是天堂，经理级的都拿到3000-5000元的工资。而对工人来说就未必了，东莞的消费水平比威海稍高点，工人的基本工资有400多块钱，平均一个月加班60-100个小时，一个月的工资也就是600-900元之间。超过一千块钱的很少，所以造成了工人的流动过大。当然也有一些公司的工人待遇在1000-1500之间。比如菲利浦、美的等，但这毕竟是少数。
因为工人的工资水平低，大部分人回到家乡或其它城市另谋发展，致使了东莞出现了民工慌。而这一现象的直接造成者是企业本身，而不是工人。
我们威海的工资水平平均来说跟东莞差不多。
三、老板太黑
举个最简单的例子：比如某中型工厂，工人数为2000人，那么这个老板会把有技术的重要工作岗位上的工人尽量留下，约占一半人数。剩下一半1000人为非技术的普通岗位，也就是说只要有力气不傻的人都能干。那么老板会让人事部把这1000个人尽量的在试用期后用各种原因开除（比如试用期后工资不涨，让其自动离职，或借故开除），让人事部再重新招聘工人进厂做工。这样反反复复我们来看一下老板的额外收入是多少。比如试用期工资300-400元，而试用期后是500-800元来计算的话，1000人*200元（试用前后的最低差额）=20万，那么这个老板就一个月在工人的身上赚取了20万，这可是净利润，没有成本的最保守的估计。这是我在东莞的时候一位经理告诉我的。在我上初中学政治课的时候，书里说资本家的本质是贪得无厌、唯利是图，一点都不假。政府应下大力度来管理这些工厂。
四、内外勾结
这一点我们威海做的还不如广东，假如一个打工者在工厂门问保安该公司招工不？80%的保安会回答不招，其实这个公司正在招工。为什么？
一些非法的小职业介绍所和当地企业人事经理早有预谋。比如威海某半导体（当然我没证据说他们有预谋），该厂明文规定工人的学历须高中或中专以上，有该学历的人打电话到该公司问招不招人？该公司会回答不招人（除非扩建招人，因为这个瞒不住）。其实每天都有三两个打工妹到该公司报到上班，而这些打工妹只有初中学历，有好多还是假的。问这些人才知道这些打工妹都是在职业中介那里交
300元报名费后才分到该厂的，那么这300元报名费是怎么分配的也许只有当事者清了。
为什么说我们威海不如广东呢，我在东莞的时候我对象找工作时只给中介所50元报名费就可以找到工作（文员），中介一直负责找到工作为止，而威海不是，有些中介竞然收第一个月工资为代价。
五、加班时间长，不守法
威海出口加工区的企业大部分两班倒12个点工作，某半导体厂还没有休息日（一月只有一天休息，倒班的那天），劳动法规定一星期不少于一天的休息。某光电子加班时间特长，每天加班到22点是很正常的，当然他们能发1000元以上的工资。但是还有好多工人离职了跑到我们厂（威海博富光电），我们厂是严格按照劳动法来对待工人的，工资也就是700-1000元之间（加班少）。为什么他们跑到我们厂了呢？因为他们不是机器人，他们也需要有自己的时间，他们整天加班连谈恋爱的时间都没有，他们都是20来岁的小伙小姑娘，我们凭良心说不应该这样对待这些年轻人。公司加班是好事，说明生意好，老板再多出点钱做个三班倒不就可以了吗（三角不就是这样吗）？但是很少有资本家会这样做！
我们的劳动法偏向于我们的劳动者，这样我觉是国家对我们劳动者关怀，可是有几个厂能按劳动法来执行呢？好多老板说中国的投资环境越来越差，这句话是错误的偏面的，这些老板说菲律宾政府规定一月加班200个小时是合法的，而中国政府规定一个月不超过44个小时的加班，他们一斑窥全，他们去那些国家投资安全有保障吗？什么侯被人家抢了都不知道，相对来说中国的政治和经济是最稳定的，所以有好多合法投资商来投资，我们这样的劳动法规定也是合理的。
六、国家对农村的政策扶持越来越大
出来打工的大部分都是从农村里出来的，他们在城市里找工作四处碰壁，幸运儿能找到工作要么就是加班时间长而累，要么就是工作环境不好（比如说刺鼻的注塑味道和喷油味道，大部分注塑工没有防护措施，有的也是戴个劣质口罩而已）；再有极少数碰到好的男人嫁了，这是很幸运的；再有一部分女工做起了兼职（做妓女）这在东莞并不新鲜。这些四处碰壁的打工者们大部分回到了家乡另谋出路，少部分还走上了犯罪道路。
所以有许多工人觉得在城打工又辛苦又挣不到钱，很多干脆回农村了。只有比如偏远地区：河南、贵州、四川等比较贫困的地区的人才出来打工。我看过一篇报到，在贵州的某偏远山村，这里农民一年的收入最多的是200元钱，他们没见过100元的人民币，这是个什么概念？我们有时候吃一顿饭也不止200元钱呀，在贪官手里200元钱掉到地上恐怕他们也不会捡，恐失身份。
总结：
以上几点关于打工者的现状和企业的黑幕是现实存在的。
我们政党的核心是以工人阶级为先锋队政党，工人阶级又是社会中最大的一个群体，这个群体中来城打工者们又占了绝大部分。有许多的初中毕业的小青年拦路抢劫或偷东西，这在电视新闻上太常见了。我觉得如何提高打工者这部分弱势群体的生活问题是我们政府的关健问题。关心和爱护弱势群体关系到社会的稳定、关系到人民的幸福、关系到国家的未来。党中央胡主席倡导建立和偕社会、努力奔小康，试想这大部分打工者们都定不了社会怎样和偕，怎样奔小康？党中央的经是好经，只是让某些企业的老板这些歪嘴和尚给念歪了。把这些歪嘴和尚治理好了，那么我们企业就不存在招工难的问题了。中国有13亿人口，除非国家大部分省市都跟沿海开放城市一样发达的话，招工难的问题可能会存在，因为工人供不应求了。我觉得招工难的现象不应该在这个时间出现。
在威海很出名的企业不少，比如贝卡尔特、豪顿华、三角等，而这些企业并不存在招工难的问题，这些企业也都是大厂。原因在他们工人的待遇好，进去就不想出来了，所以他们不会出现招工难的问题。反而招工难的企业有留学生工业园某电线厂、温泉某手机部件厂，这些企业存在上述的问题，所以工人不愿意进他们这些厂工作。这些招工难的厂是为我们威海的建设做出了不少贡献，我们政府是应该扶持它们。但是无论什么事情都要以人为本、以社会的安定团结为大的前题。解决的问题很简单，他们只要三班倒使工人不致于加班太长、严格按照劳动法规定的工资待遇，我想信这些厂也不会存在招工难的问题。
我建议招工难的企业应该好好跟贝卡尔特和豪顿华交流一下经验和心得！
以上几点是我个人的愚见，请您参考！